全国咨询热线：180-1959-3989
这个首先要有人--专业的量体师，量体师有必要接受过专业院校的学习或许培训，能够独立完成职业装个体的尺度丈量;另外量体师有必要要经验丰富，对客户职业特色、岗位特色、人体的各部位特色与侧重有很好的把握。
职业装厂家练好了内功，有了专业的人员配置，这是基础。然后就是针对每一个客户去研讨怎么能更准确的丈量尺度。一个公司员工的人员组成、部分特色、男女比例、年龄构成、岗位特色等等，都会影响到服装制造的偏好，研讨的越透彻丈量尺度就会越准确。
顾衣然品关于丈量维度的分析是能有技能含量的作业，体现一个职业装厂家水平的高低。拿到客户资料后，首先就要看清楚客户需求：是西服套装、还是衬衫、工程夹克或许是中式服装等等，然后立刻确定丈量维度，就是该种类的服装必要的丈量几个部位就能够完成丈量，身高、体重、胸围、中腰、衣上、裤长、臀围、中档等等部分，并不是一切服装都需求悉数丈量，这儿只确定必要的就能够，不然就会影响量体与制造的功率，也阐明一个公司的不专业。
把有必要的维度丈量完成后，及时收拾归档、归号，然后与制造车间交代数据，这儿的归号也能够量体师与车间技能负责人一同做，这样会下降交代的差错，肯定根绝交代过程中的人为失误。我们遇到过这类的问题，量体师归完号就完事大吉直接把一堆数据丢给车间，车间抓住数据就开始剪裁制造，导致一些问题等到制造完成才发现，耽误了工期影响了客户，因而我们及时总结创造了一套简略实用的流程，确保了数据交代作业的满有把握。
前一篇：工作服分类有哪些怎么正确测量
后一篇：作业服定制可认为企业带来哪些价值
工装的起源可追溯至古代，当时人们为保护身体、便于劳作，会穿着特定服饰（如工匠的围裙、农夫的粗布衣）。工业革命时期，工厂规模化生产催生统一工作装，以耐用面料制作，注重防护功能（如矿工的帆布服、工人的工装裤）。20世纪，工装随职业细分进一步发展，不同行业出现专属设计（如医护白大褂、航空制服），
06-23
当收到的工作服尺寸不合适时，处理方式需根据具体情况（如误差大小、商家政策、是否批量问题）灵活应对。以下是分场景的解决方案及操作步骤，帮助高效解决尺寸问题：一、初步判断：尺寸误差类型与责任归属1.判断误差程度轻微偏差（±1~2cm）：如袖长略短、腰围微松，可能因面料弹性或工艺公差导致，可通过修改调整（如
06-22
工作服订做收货后，务必系统化核验以下关键项目，避免因疏漏导致后续退换货成本或员工投诉。工作服订做—车线问题例如工作服肩部松一点比较好便于活动，而工作服下面紧一点比较好，再次检查领口车线等细节问题。工作服订做—后道问题例如线头是否干净，一件质量好的工作服线头是看不见的，或是很短，是否有色差，衣服上线是
06-21
工装工作服设计指南：舒适与美观的黄金平衡法则工装设计的核心矛盾在于 “功能性刚需” 与 “美学表达” 的融合，需从材质科学、人体工程学、视觉设计三个维度构建解决方案。以下是系统化设计框架，附实操案例与技术要点：一、材质选择：舒适体验的底层逻辑1.面料性能的场景化匹配高温环境：采用 CoolMax 聚酯纤维（吸
06-20
要让员工对工装工作服满意，企业需在功能性、舒适性、美观性和员工参与度等方面综合考量，避免“一刀切”式采购。工装工作服定制，是为职工的定制的，以为终穿戴的是每一位职工，所以很重要的一点，工装工作服样式色彩除了要符合公司的环境还要让穿戴的职工满足。所以小编今天分享的这一点便是企业工装工作服定制样式色彩的
06-19
1. 看标签或说明先翻衣服内侧标签，正规防静电工作服会写明“防静电”“导电纤维”等字样，或者标注执行标准（比如GB 12014）。如果有检测报告（比如表面电阻测试结果），更能直接证明。2. 摸面料和细节- 有没有细丝线：扒开衣服布料，看看有没有隐约的黑色或银色细丝线（可能是碳纤维、金属丝），这是防
06-18
备案号：皖ICP备17008173号-3
