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1、工作套装工作服一般都是有实力的公司配用，这样的套装工作服会愈加的考究，并且这样的工作服和时装现已相同的，也便是公司一致穿的一种时尚时装，可以说，是工作服的精工作服定制品了，和咱们经常看到的工作服要档次更高，服装表示这样的套装工作服，不光在公司能体现出女性的魅力和气质，也能显得自己的公司愈加的有水平，所以现在许多的公司都在给自己的白领职工在一致这样工作套装工作服。
工作装又称工作服，是为服装定制工作需要而特制的服装。工作装设计时需依据行业的要求，结合工作特征、团队文明、年纪结构、体型特征、穿戴习气等，从服装的色彩、面料、样式、造型、调配等多方面考虑，顾衣然品供给佳设计方案，为顾客打造富于内在及品位的全新工作形象。
放松量
指工作装量体后在基础尺度上再另外加放的尺度。在量体时，所得的尺度都是紧身尺度，如果按这个尺度制成的工作装就会紧贴人体，不只穿脱不方便，还不漂亮，行动也受影响。所以在制纸样前有必要依据量得的尺度再加放适量的放松度。这个放松度要依据服装的种类、穿戴时节、衣料的厚薄以及穿衣习气等适量调整。
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定制工作服时，需注意以下细节：- 面料选择：根据工作环境选透气、耐磨、易打理的面料（如办公室选棉质，车间选防静电面料）。- 尺寸合身：精准测量员工身材数据，提供多种尺码选择，兼顾不同体型。- 功能设计：按需添加口袋、反光条、透气孔等实用设计（如户外作业需防水、反光元素）。- 企业标识
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1. 明确需求文档：整理设计稿（含款式、颜色、材质标注）、功能需求（如防静电、耐磨等）、尺寸规格表。2. 面对面沟通：通过会议讲解设计理念（如企业VI契合度、穿着场景），演示效果图，确认加工厂理解度。3. 提供样衣参考：若有现有样衣或竞品，寄给加工厂对标工艺细节。4. 签订详细合同：将设计要求细
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工作服的发展史，本质上是一部生产力变革史和社会文化演进史。跟着市场环境改变，推进着企业作业服的需求而改变。企业的改变除了在产值和规划上有表现，作业服也一样可以表现企业的演化。开始的时候，作业服仅仅是作业的标志，穿上作业服就代表着具有一份作业，代表着在这家公司从事作业。后来跟着经济和企业文化的开展，作
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不同行业的工作服差别主要体现在 功能、材质、样式 上，举几个常见例子：- 工厂车间：多为 耐磨的牛仔或帆布材质，颜色深（耐脏），衣服有 反光条（安全），袖口、领口收紧（防卷入机器）。- 医护行业：白色或浅蓝色 纯棉/透气面料 的大褂，方便清洗消毒；手术室穿 绿色/蓝色无菌手术服，戴帽子、口罩全覆盖，防
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以下是常见面料的特点和用途：棉- 特点：柔软透气、吸湿性强、亲肤舒适，但易皱、缩水。- 用途：T恤、衬衫、内衣、家居服等日常衣物。麻- 特点：凉爽透气、抗菌耐磨，质地较硬、弹性差。- 用途：夏季衬衫、休闲裤、麻质外套、家居布艺。羊毛- 特点：保暖性好、弹性佳、柔软
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挑选适合定做工作服的纯棉面料，需要从面料的支数、密度、纱线、加工工艺等多个方面进行考虑，以下是具体的挑选要点：考虑支数：支数是衡量纱线粗细的指标，支数越高，纱线越细，面料就越柔软、光滑，质感也越好，但价格相对较高。一般来说，80 支 - 120 支的纯棉面料适合定做对舒适度要求较高的工作服，如办公室职员的工作
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