随着企业有关于企业特征文明的意识越来越强,更多的企业在定做职职工服的时候选择找专业的厂家进行定制生产,形成企业特有的作业服文明。讲到定制生产就涉及到定制流程的问题,今日给我们介绍下定做职职工服的八大流程的前四项流程。
定做职职工服流程一:计划沟通
在客户承认需要定制之后,出售人员会结合客户的需求以及以往定做的经历,为客户指定合适的定做计划,在客户认可赞同计划后,再进行下一步。
定做职职工服流程二:面料承认
在客户认可计划后,先要给客户承认的就会面料,面料的好坏直接决议了成衣的好坏,所以面料也是需要跟客户细心承认的。
定做职职工服流程三:款型承认
面料承认之后就可以确定样式,样式的选择主要是依据穿着人员的作业环境和作业强度需求,当然,美观大方也是重要的考虑因素之一。
定做职职工服流程四:样衣制造
在样式和面料都承认后,就可以进行样衣的生产和制造了。样衣的效果便是在批量生产前,脱离理论和平面,进入什物的承认阶段,通过样衣的承认来进行后的修正和调整。
关于定做职职工服的沟通细节在前面四个环节就基本结束了,后续便是生产和售后的流程。
前一篇:企业定制工作服需要考虑哪些因素?
选择适合工厂工人穿着的面料,需结合工作环境的核心需求(如安全防护、舒适度、耐用性等),同时兼顾行业特性和员工体感。以下从关键考量因素和分场景面料推荐两方面详细说明:一、选择工厂服面料的核心考量因素安全性这是工业场景的首要原则。例如:焊接、冶金等高温环境需阻燃防火面料;电子、化工车间需防静电面料;粉尘
08-07
服装工艺的基本流程是从设计到成品的一系列规范化操作,涵盖多个环节,不同服装(如成衣、定制装)流程略有差异1. 设计阶段- 灵感与企划:根据市场需求、流行趋势或客户需求,确定服装风格、主题、目标人群及功能定位。- 款式设计:绘制设计图(包括平面图、效果图),明确服装的轮廓、细节(如领口、袖口
08-07
工厂服(工作服、工装)的定做是现代企业管理中非常重要的一环,它不仅仅是给员工发一套衣服那么简单,而是涉及安全、效率、形象和管理的综合性工作。工厂服的定做一般起到的效果有2种,一种是心理外在形象展现以及作业安全防护的效果。工厂服的安全防护效果就需要工厂服的面料功能,比方钢铁工人,面料需要有阻燃的性能。同
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维修工衣的面料选择需重点考虑耐磨性、耐用性、舒适性,同时根据具体工作环境(如油污、高温、潮湿、多粉尘等)兼顾防污、防火、透气、抗撕裂等特性。以下是适合维修工衣的常见面料及特性分析,可根据场景灵活选用:一、基础通用型面料(适合普通维修场景)1. 棉涤混纺(Cotton-Polyester Blend)成分:通常含棉 50%-70%、涤
08-05
当咱们走进一家机械加工厂的时分,咱们可以细细调查员工们穿的维修工衣。维修工衣采用了柔软但是又有耐性的面料,工人们长时间和作业台打交道,不免会被一些机器利器所碰到,工装柔软是为身体舒适度着想,耐性则加强了抵挡利器割伤的才能。有的客户定制时,要求在衣袖上加个笔袋,填写流水记录时非常方便。别的,袖袢的设计
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医护服装的功能性要求,简单说就是要满足工作中的实际需要,主要有这几点:- 干净好打理:得容易洗干净,能经受高温消毒,不容易沾污渍,这样才能保证卫生。- 穿脱方便:比如有合适的拉链、扣子,穿和脱的时候不用费太多劲,尤其是紧急情况时能快速换。- 活动自在:面料得有一定弹性,版型宽松点,不影响
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