工作服西服(职业装西服)的量体方法与高级定制西服有共通之处,但更注重效率、标准化、实用性和批量生产的适配性。工作服西服量体是工作服西服出产的第一个过程,工作服西服量体的尺寸准不准,会直接影响制造工作服西服大货的合体率的。
工作服西服量体具体方法
1. 总体高:
代表服装“号”,由头部极点笔直量至脚根。
2. 衣长:
由前身左侧脖根处,经过胸部高点,量对需长度,普通量至手的虎口。
3. 胸围:
代表上衣类服装“型”,在衬衫外,沿腋下,经过胸部丰满处,平衡围量一周,按需求加放标准。
4. 肩宽:
由后背左肩骨外端极点量至右肩骨外端极点(软尺在后背中心贴紧后脖根略成弧形)。样式需求夸张时,肩可恰当放宽。灯笼袖款可恰当改窄。
5. 袖长:
由左肩骨外端极点量至手的虎口,按需求增减长度。
6. 袖口:
围量手腕一周,再按需求加放尺。寸还可依据样式的异常用胸围份额法核算。
7. 领大:
沿喉骨下围量一周,按需求加放标准。
8. 腰节:
普通体型可按总体高算出。遇到特别体型时,就需求量取前后的腰节标准(在腰部细处,围一条皮尺成水平),分别量取前后腰节的标准。
9. 裤长:
由腰部左侧胯骨上端,向上4公分往下量至脚跟减3公分。
10. 腰围:
代表裤子类服装“型”。在单裤外沿腰间细处围量一周,按需求加放标准。
11. 臀围:
沿臀部丰满处平衡围量一周,按需求加放松度。
12. 上裆:
由腰部右侧胯骨上端,向上4公分,量至大腿根。
以上便是小编为您总结的工作服西服量体方法。进行大规模量体时,团队协作、充分的准备和高效的流程管理至关重要。
后一篇:如何测量西服上衣的肩宽?
合肥工作服厂家|本地智造,一站式工装定制专家立足合肥,服务皖中,我们是集设计、打样、生产、配送、售后于一体的专业工作服生产厂家。自有现代化车间与先进设备,深耕工装行业多年,服务制造、物业、餐饮、建筑、医疗、电子、物流等多行业客户。我们坚持源头直供、品质严控,提供全棉、防静电、阻燃、防油污、耐磨透气等
03-18
作为长三角一体化进程中的科创重镇,合肥的工作服正告别“仅求耐磨”的旧模式,升级为功能适配+形象彰显的双重载体,从车间到写字楼,勾勒出城市产业发展的鲜活风貌。 合肥工装产业依托本地供应链优势,形成新站区、瑶海区、肥东县三大制造集群,集聚面料采购、制版生
03-16
有影响,但目前合肥本地终端价格上涨还不明显,属于“成本已涨、终端慢涨”阶段。一、核心影响路径(已发生)• 原油→化纤原料→面料成本上涨中东冲突推高国际油价(近期涨幅超35%),直接带动PTA、涤纶、锦纶等工作服常用化纤原料涨价(10%-30%)。化纤占工作服面料成本60%-70%,面料厂成本已抬升15%-20%。• 物流与能源成
03-10
在合肥,很有必要订春季工作服。合肥春季冷暖交替频繁、多风多雨,且企业对形象、合规与舒适的要求普遍提升,订做更适配场景与季节。
03-09
靠谱的工作服厂家,核心看资质合规、生产实力、品控能力、服务体系、行业适配五大条件,缺一不可。一、基础资质(合规底线)• 营业执照:经营范围必须含服装生产/加工/制造,不是仅“销售”• 生产许可:正规工厂需有服装生产相关许可。• 质量认证:优先选ISO 9001;出口/食品/医疗建议加OEKO‑TEX® STANDARD 100• 环保
03-05
企业定做工作服,核心就4个价值:统一形象、提升专业、增强归属、方便管理。1. 统一品牌形象全员着装一致,对外是行走的品牌广告,客户、合作伙伴一眼就能感受到正规、专业。2. 增强团队归属感统一服装能弱化个人差异,强化团队意识,员工更有集体感和责任心。3. 提高辨识度与安全◦ 内部:快速区分岗位、部门◦ 外部:区分
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